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Les ateliers du vivants

Pour Équilibrer les "JE", le "NOUS" et le "NOUS TOUS"
Afin d'équilibrer synergie collective et épanouissement personnel, voici quelques propositions où chaque individu pourra :
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  • œuvrer pour son développement et la réalisation de son plein potentiel
  • se reconnecter avec sa raison d'être, ses talents
  • favoriser le déploiement de ses projets
  • se relier, échanger et partager des pratiques
  • s'offrir un espace de ressourcement
  • se donner des occasions de régulations et d'harmonisations inter-relationnelles

Cycles de CO-developpement

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Le codéveloppement est structuré en séquences d’une demi-journée.
Au cours d’une séquence, un participant a convenu de présenter au groupe un problème, une préoccupation, un projet (les 3P), c’est à dire un sujet pour lequel il veut voir clair et mieux agir.

Les participants sont alors « consultants ». Ils ont le challenge d'apporter une aide utile a celle qui formule son problème.

Chaque séquence se déroule selon une méthodologie précise en 6 étapes..


en savoir plus

Groupes d'inter-vision

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L'intervision est un dispositif particulier de rencontres entre pairs, des professionnels et praticiens des secteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux, éducatifs et judiciaires — afin qu’ils échangent leurs expériences, qu'ils réfléchissent collectivement sur leurs conduites professionnelles, au travers d'une mise en commun de la pratique d'un des membres du groupe, voire de ses difficultés à faire face à des situations complexes ou à des résultats insatisfaisants dans l'accomplissement de ses missions.

cercle de paroleS

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un espace d’expression en confiance, où la parole est respectée, et où des échanges  libres ont lieu. Les apports de chacun sont reconnus, on peut attendre :
- un meilleur partage de l’expérience de chacun,
- une meilleure appréhension des situations,
- une meilleure adéquation de chacun avec son investissement dans un groupe,
- une meilleure pertinence et efficacité des décisions et actions entreprises collectivement.


Cela suppose souvent un changement de culture à l’intérieur de l’organisation et l’acceptation partagée que l’objectif du groupe vaut bien le risque de ces changements.

Pour en savoir plus et connaître les dates des prochaines sessions, où même si vous souhaitez en créer un dans votre structure

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